Hopp til hovedinnhold

Denne nettsiden bruker informasjonskapsler for å sikre at du får den beste opplevelsen.

Ecura Bo og Habilitering og våre utvalgte partnere bruker informasjonskapsler og lignende teknologier (samlet omtalt som «informasjonskapsler») som er nødvendige for å presentere denne nettsiden, og for å sikre at du får den beste opplevelsen med den. Hvis du samtykker til det, bruker vi informasjonskapsler for analytiske formål.

Se retningslinjene våre for informasjonskapsler for å lese mer om informasjonskapslene vi bruker.

Du kan når som helst trekke tilbake og endre samtykket ditt ved å klikke på «Administrer informasjonskapsler» nederst på hver av nettsidene.

Velg hvilke informasjonskapsler du godtar

På dette nettstedet bruker vi alltid informasjonskapsler som er strengt nødvendige, hvilket betyr at de er nødvendige for at nettstedet skal kunne fungere på riktig måte.

Hvis du samtykker til det, bruker vi også andre typer informasjonskapsler. Du kan gi eller trekke tilbake samtykket til ulike typer informasjonskapsler ved å bruke veksleknappene nedenfor. Du kan når som helst endre eller trekke tilbake samtykket ditt ved å klikke på lenken «Administrer informasjonskapsler» som du til enhver tid finner nederst på nettstedet.

Se retningslinjene for informasjonskapsler for mer informasjon om hva de ulike informasjonskapslene gjør, hvordan opplysningene din brukes, når de brukes etc.

Disse informasjonskapslene er nødvendige for at nettstedet skal fungere på riktig måte og er alltid aktiverte når du besøker nettstedet.

Leverandører Teamtailor

Disse informasjonskapslene samler informasjon som hjelper oss med å forstå hvordan nettstedet brukes.

Leverandører Teamtailor

Vår rekrutteringsprosess

Vi vet at det ligger både tid og forventninger bak en jobbsøknad. Derfor ønsker vi å være tydelige på hva du kan forvente når du søker jobb hos Ecura Bo og Habilitering. Vi legger vekt på god kommunikasjon, tydelige forventninger og respekt for deg som kandidat gjennom hele prosessen.

Søknadene vurderes manuelt av ansvarlig leder. Vi bruker ikke kunstig intelligens til å vurdere, sortere eller filtrere søknader. Automatisering bruker vi til praktisk oppfølging, som bekreftelser og informasjon underveis.

Hvis du går videre til intervju, får du en kort undersøkelse om hvordan du opplevde rekrutteringsprosessen, uavhengig av om du får tilbud eller avslag. Vi setter stor pris på at du deler erfaringen din med oss.

Slik foregår rekrutteringen hos oss

1

Du søker på stillingen

Send søknaden gjennom skjemaet i stillingsannonsen. Legg ved CV, attester og vitnemål, så får vi et godt bilde av erfaringen og kompetansen din. Er du allerede tilknyttet oss i Connect, kan du laste opp dokumentene i kandidatprofilen din. Vi vurderer ikke CV-er eller avklarer om du er aktuell på telefon eller e-post før du søker.

2

Vurdering

Ansvarlig leder vurderer alle søknader manuelt. Vi bruker ikke kunstig intelligens til å vurdere, sortere eller filtrere søknader.

Vi vurderer kompetanse, erfaring, motivasjon og personlig egnethet opp mot kravene i stillingen. Personlig egnethet er like viktig som relevant utdanning og erfaring, fordi arbeidet vårt handler om å bidra til at mennesker med ulike bistandsbehov kan leve gode og meningsfulle liv i trygge rammer.

3

Intervju

Aktuelle kandidater blir invitert til et første intervju. Her får vi bli bedre kjent med deg, erfaringen din og motivasjonen din. Du får også mulighet til å stille spørsmål og høre mer om stillingen.

For noen stillinger gjennomfører vi også et andre intervju. Da snakker vi nærmere om kompetansen din og hvordan erfaringen din passer til rollen.

4

Tester for lederstillinger

For lederstillinger bruker vi personlighetstesten MAP og problemløsningstesten Matrigma. MAP gir oss et bilde av personlighetstrekk og arbeidsstil, mens Matrigma sier noe om logisk resonnering og problemløsning. Vi bruker testene for å få flere perspektiver på hvordan kompetansen og arbeidsstilen din kan passe til rollen. Resultatene er et supplement til intervjuene og erfaringen din, og inngår i en samlet vurdering.

5

Referanser

Du får mulighet til å registrere referansene dine når du søker. Vi ber deg oppgi to referanser som kjenner deg fra jobbsammenheng, for eksempel en nåværende eller tidligere leder eller en kollega. Vi kontakter dem når det blir aktuelt, og etter avtale med deg.

6

Jobbtilbud eller tilbakemelding

Hvis du får tilbud om stillingen, mottar du det gjennom Teamtailor. Alle som søker, får tilbakemelding. Siden vi vurderer søknadene fortløpende, kan du få svar før søknadsfristen.

Ofte stilte spørsmål (FAQ)

  • Hvordan søker jeg jobb hos Ecura Bo og Habilitering?

    Alle ledige stillinger publiseres på karrieresiden vår. Når du sender inn søknaden din, mottar du en bekreftelse på at den er registrert. Vi vurderer ikke CV-er eller avklarer om du er aktuell på telefon eller e-post før du søker.

  • Kan jeg ta kontakt direkte (telefon eller e-post) for å høre om jobbmuligheter, får vurdert CV-en min eller avklare om jeg er aktuell før jeg søker?

    Nei. Vi ber om at alle henvendelser og søknader skjer via utlyste stillinger eller ved å registrere en profil i Connect. Dette sikrer lik behandling av alle kandidater, og vurdering skjer først etter at søknad eller Connect-profil er sendt inn.

  • Hvilke tjenesteområder kan jeg jobbe innenfor?

    Vi tilbyr individuelt tilrettelagte tjenester til barn, unge og voksne med ulike bistandsbehov. Du kan jobbe med miljøarbeid og miljøterapeutisk oppfølging i barnebolig, heldøgnstjenester, korttidstilbud og avlastning. Vi har også stillinger innen fag, veiledning  og ledelse. Hvilke stillinger som er ledige, varierer mellom regionene.

  • Hvordan viser jeg interesse hvis jeg ikke finner en stilling som passer?

    Vi tar ikke imot åpne søknader. Da kan du registrere deg i Connect og opprette en kandidatprofil. Der kan du legge inn CV-en din og følge med på aktuelle stillinger. Når du finner en stilling du ønsker å søke på, sender du søknaden gjennom annonsen. En Connect-profil erstatter ikke en søknad til en utlyst stilling.

  • Hvor holder Ecura Bo og Habilitering til?

    Vi tilbyr tjenester i flere regioner over hele landet.  Se hvor vi holder til – kanskje din neste jobb er nærmere enn du tror.

  • Når får jeg svar på søknaden min?

    Vi behandler søknader fortløpende. Ansvarlig leder vurderer søknaden din manuelt opp mot kravene i stillingen. Vi bruker ikke kunstig intelligens til å vurdere, sortere eller filtrere søknader. En grundig gjennomgang kan ta litt tid, men vi mener det er viktig at søknaden din blir lest og vurdert av et menneske.

    Hvor raskt du får svar, varierer med stillingen og rekrutteringsprosessen. Vi holder deg oppdatert underveis, og du får alltid beskjed om utfallet.

  • Hvordan ivaretar Ecura GDPR?

    GDPR er forkortelsen for General Data Protection Regulation, også omtalt som personvernforordningen. Dette er altså en forordning, eller en ny personvernlov om du vil, som ble vedtatt i EU og trådde i kraft fra 25. mai 2018.

    Hele poenget med denne nye loven er å verne personopplysninger og behandlingen av disse i EU. Altså for å kontrollere at personopplysninger om meg og deg blir innhentet og ivaretatt på en sikker måte, og samtidig gi brukerne flere rettigheter når det kommer våre egne opplysninger.

    Som medlem av både EØS og Schengen så gjelder loven også for Norge. Det vil si at alle norske bedrifter er nødt til å overholde den nye personvernforordningen, uansett størrelse, så lenge de mottar og behandler opplysninger som kan knyttes til enkeltpersoner. Det være kunder, interessenter eller egne ansatte.

Mangfold og inkludering

Ecura verdsetter mangfold og inkludering på arbeidsplassen. Vi mener at ulike perspektiver og erfaringer bidrar til gode omsorgs- og helsetjenester. Derfor oppfordrer vi alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, alder, funksjonsnedsettelse, nasjonal eller etnisk bakgrunn, hull i CV-en eller opphold i arbeidslivet.